Relevez des défis

Rejoindre Air France, c’est vous engager en tant qu’acteur de la transformation du Groupe AF-KLM. C'est relever les challenges de la compétition mondiale sur un marché dynamique en pleine mutation.

Prendre part à la transformation du groupe

Entrez dans la course avec Air France, pour renforcer sa position d'acteur majeur du transport aérien mondial. Le projet d'entreprise guide l’ensemble de nos actions pour permettre à Air France-KLM de relever trois grands défis : capter sa part de la croissance du transport aérien mondial, renforcer la compétitivité et la performance opérationnelle du Groupe et faire progresser encore l’expérience client.

S'engager pour Air France

Rejoindre l’entreprise, c’est s'engager dans une aventure passionnante et enrichissante, tant individuelle que collective. Air 034 '07 Force Mid Baskets Nike 1 315123 Fauve WHYED29I

C’est manifester le goût d'entreprendre pour apporter des solutions nouvelles et aller toujours plus loin, pour nos clients comme pour vous-mêmes.

Innover

Air France est dans la course à l'innovation !

L’innovation se place au cœur des performances opérationnelles et économiques de l’entreprise. Elle fait partie intégrante de son histoire et jalonne son développement : du moteur à réaction, en passant par les vols supersoniques, jusqu’aux nouvelles technologies digitales. L’innovation est partout et offre de larges opportunités.

  • 10000 idées
    émises chaque année par nos collaborateurs
    En savoir plus

    La démarche d'innovation participative est un puissant levier pour la Compagnie et ses collaborateurs. Elle permet à tous les salariés de proposer des idées pour innover en participant à la vie et à la transformation de l'entreprise. Pour le management d'Air France, c'est l'expression d'une volonté, celle d'écouter, de valoriser les suggestions et de les mettre en oeuvre. Pour tous, c'est une approche de progrès partagée et porteuse de confiance.

Développez vos talents

Quels que soient votre parcours et votre formation, rejoindre Air France c’est accéder à de belles perspectives de développement professionnel.

Votre intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration adapté à votre poste et à votre entité, pour vous familiariser avec votre environnement de travail et l’organisation de l’entreprise.

« Apprendre », « Comprendre » et « Partager », sont les objectifs poursuivis dès votre intégration, pour très rapidement devenir autonome au sein de l’entreprise.  

Accéder à un vaste champ de possibles

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Face à un environnement exigeant, l’entreprise doit faire preuve d’adaptabilité et d’agilité dans son organisation. La construction de parcours professionnels adaptés et le développement des compétences sont gérés comme des sujets prioritaires.

 

En savoir plus
  • 220
    métiers dans 3 activités (Passage, Cargo et Maintenance)
    En savoir plus

    Avec plus de 220 métiers sur 3 grands domaines d’activités (le transport de passagers, le fret et la maintenance aéronautique) et un rayonnement international, rejoindre Air France ce n’est pas seulement rejoindre un poste, c’est accéder à un vaste champ de possibles pour vos expériences et parcours professionnels.

  • offres publiées dans la bourse de l'emploi interne en 2017
    En savoir plus

    Pour vous accompagner dans la construction et la mise en œuvre de votre parcours professionnel :

    - une bourse électronique interne de l'Emploi vous donne accès à tous les postes à pourvoir au sein de l'entreprise,

    - vous pouvez renseigner votre Profil Individuel, sorte de LinkedIn made in Air France, pour vous faire connaître des managers qui recrutent,

    - un "Espace mobilité" et des "Kiosques Mobilité" vous informent et vous conseillent,

    - des forums métiers, « job datings » et entretiens de développement professionnel avec votre manager, viennent ponctuer l’année pour vous accompagner dans la construction de votre parcours professionnel.

  • 3 à 4 ans
    Durée moyenne avant un changement de poste
    You Sneakers In Your CollectionComplex 10 The Have Must vOmNn8w0 En savoir plus

    La grande majorité de nos collaborateurs prennent de nouvelles fonctions tous les 3/4 ans et acquièrent ainsi de l’expérience et un enrichissement de leur domaine de compétences. 

    La nature très opérationnelle des activités d'Air France peut permettre d'accéder rapidement à des opportunités de management d’équipes, au sein par exemple des activités en aéroport (auprès de nos clients, sur la piste ou dans les fonctions supports) et pour la maintenance des avions. 

    La mobilité externe peut être aussi accompagnée, par exemple avec la mise en oeuvre du dispositif de « Mobilité Volontaire Sécurisée ».

     

Apprendre chaque jour
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Chez Air France, la formation c'est tous les jours !

L'entreprise met les moyens pour servir et suivre le nécessaire développement de vos compétences, en lien avec la constante évolution des organisations et des métiers dans un monde en perpétuelle transformation.

Chiffres clés
  • 180 millions
    d'euros investis chaque année dans la formation
  • 40
    Managers Cafés Par an
    En savoir plus

    Les Managers cafés sont des séquences inspirations, en présence d’auteurs, professeurs d'universités, consultants et chefs d’entreprises, sur des thématiques telles que le management, l'innovation, la qualité de vie au travail et la transformation digitale. Ils permettent aux Managers d'Air France KLM d'assister, 1 fois par semaine, à des conférences, qui contribuent à leur développement professionnel et personnel. 

    D'autres dispositifs de formation, dynamiques, ludiques et innovants sont proposés : 

    • Sur l’Intranet de l’entreprise, avec les push formation et les plateformes personnalisées « Mylearning » (primées en 2015 pour les Nouvelles Pratiques Numériques par l'association des DRH, l'ANDRH) 
    • En présentiel ou à distance, avec les sessions de formation collectives ou individuelles
    • En Serious Game, Mooc, Ciné Mooc, Learning expeditions, Discovery Days, Discovery trips
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    • Sur le réseau social d’entreprise, avec des communautés de partage 
    • Dans le cadre de formations diplômantes internes 
    • Et quotidiennement avec le programme de modernisation des outils de travail
  • 6
    Ecoles de formation interne
    En savoir plus

    Nos écoles de formations :

    •  « Le Campus », centre de formation transverse à l’entreprise (près de 300 références de formation proposées en catalogue, 35 000 stagiaires et 200 000 heures de formation par an)
    • 5 écoles de formation « métiers » : l’Ecole des Escales, la "Sales&Development Academy", l’Ecole du Fret, l’Ecole de Formations Industrielles et l’Ecole du service en vol.
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Partagez l'esprit Air France

Il existe chez Air France une cohésion autour de valeurs partagées dans lesquelles tout le monde se reconnaît et qui fait de l'entreprise une aventure humaine avant tout.

L'humain avant tout

Rejoindre Air France, c'est rejoindre une entreprise à laquelle les collaborateurs sont attachés et fiers d’appartenir. 

L'ouverture, le respect et la bienveillance sont des valeurs humaines partagées qui donnent des repères et permettent à chacun d’exprimer sa personnalité.

Année après année, Air France reste un des employeurs préférés des jeunes diplômés.

Qualité de vie au travail

La Qualité de Vie au Travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle sont des sujets auxquels l’entreprise porte une attention particulière. 
Les engagements pris pour favoriser le bien-être au travail sont formalisés dans le cadre d’accords signés avec les organisations syndicales. L’entreprise y affirme notamment sa volonté de poursuivre le développement du télétravail et de favoriser l’accès aux temps partiels.

  • > 1 700
    Personnels Sol en télétravail
  • 20 %
    des collaborateurs en temps partiel ou alterné
  • 90,6 %
    1 Occasion Air Force Nike Jaune wZTOkXuPilTaux de recommandation d'Air France par les étudiants

    Le site meilleures-entreprises.com a décerné à Air France-KLM le label « Happy Trainees », soulignant la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et du management offerte à ses stagiaires et apprentis. L’environnement de travail, la motivation ou encore la fierté et le plaisir ressenti au travail font partie des dimensions évaluées.

Solidarité

A Air France il existe une réelle culture de la relation attentionnée et de l’engagement. Les valeurs humaines sont au cœur de nos actions. Des initiatives portées par l'entreprise conduisent chaque année à une mise en œuvre d’actions solidaires, en collaboration avec la Fondation Air France. Des salariés issus de différents métiers de l’entreprise, s’allient pour porter avec professionnalisme, énergie et passion, la réalisation de grands projets solidaires. 

  • 1000
    salariés engagés pour Better Together
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    Fin janvier 2018, a eu lieu la 1ère édition "Better Together",  la journée citoyenne Air France.

    Près de 1000 salariés d’Air France, personnel navigant et personnel sol issus de tous les métiers de l’entreprise, se sont mobilisés dans des associations pour vivre un moment fort de solidarité.

    De nombreuses actions ont été menées, en collaboration avec la Fondation Air France partenaire de l’opération : tri de collectes en faveur des enfants de Madagascar, présentation des métiers de l’aérien à des jeunes avec l’association Passeport Avenir, accompagnement de sorties avec l’Association des Paralysés de France, élaboration d’une campagne de collecte avec l’AFM Téléthon, rénovation de locaux avec La Croix Rouge, distribution de denrées alimentaires avec les Restos du cœur, plantation d’arbres et d’arbustes avec l’association A Tree For You… Et bien d’autres encore.

    Au global, 61 actions ont permis aux salariés de la Compagnie de se rendre utiles auprès d’associations en Ile de France et en régions.

    Cette opération, qui a pour vocation à être reconduite sur les années à venir, permet de créer une occasion de rencontres avec le monde associatif et de faire vivre l'engagement sociétal de l'expérience salarié Air France, entre collègues issus de toute l’entreprise.

  • 3300
    salariés engagés pour la Fondation Air France
    En savoir plus

    Afin de renforcer la participation du personnel d’Air France à la Fondation Air France, le réseau des Amis de la Fondation a été créé en 2004 et compte aujourd’hui plus de 3 300 agents. Cette adhésion aux projets de la Fondation est devenue un des vecteurs de cohésion sociale d’Air France.

    Devenir membre du réseau des Amis de la Fondation Air France, c’est recevoir des informations sur l’actualité de la Fondation, être un relais de communication auprès de ses collègues et participer à des actions de bénévolat en faveur d’associations partenaires ou lors d’événements et manifestations organisés par la Fondation.

  • 700
    bénévoles pour Aviation Sans Frontières
    En savoir plus

    En 1968, des pilotes et mécaniciens navigants d’Air France, profondément touchés par les abominations de la guerre du Biafra, décident de participer à une opération de survie en créant un pont aérien. De là est née la prise de conscience que la communauté de l’aviation avait un rôle spécifique à jouer dans les opérations humanitaires. En 1980, Aviation Sans Frontières voit le jour : acteur essentiel de la chaîne humanitaire internationale, Aviation Sans Frontières mobilise son expertise, ses avions et le réseau aérien pour acheminer l’aide d’urgence depuis la France et ses bases à l’étranger, et transporter ou accompagner des personnes partout dans le monde.

Diversité

Air France entend faire évoluer tous les talents, en favorisant la cohésion, la solidarité, dans le respect des différences et la promotion d’une culture d’ouverture. La diversité au sein des équipes est un élément essentiel de la performance de l’entreprise, qui renforce ses capacités d’innovation et sa proximité avec ses clients présents partout dans le monde.
 

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  • jeunes accompagnés dans l'emploi
    En savoir plus

    Air France agit pour l’Alternance. 1200 alternants préparant des diplômes de tous niveaux, sont accueillis chaque année dans toutes les directions et dans tous les métiers de l'entreprise. Air France s'investit à leurs côtés pendant leur formation et les accompagne dans leur insertion vers l'emploi.

    Des actions sont aussi menées en faveur des jeunes du territoire : chaque année, 500 collégiens sont sensibilisés aux métiers de l'aérien, en lien avec notre association partenaire Air Emploi. Plusieurs journées sont aussi dédiées à l'accueil de jeunes de 3ème, dans le cadre de l'opération "Tous en stage" menée avec d’autres grandes entreprises. Par ailleurs, près de 100 mentors Air France agissent dans le cadre de partenariats auprès des jeunes des quartiers populaires ou de milieux ruraux. Avec Article 1 (ex Passeport Avenir), pour leur permettre de viser un avenir professionnel ambitieux. Avec l’association Nos Quartiers ont des Talents, pour proposer à des jeunes diplômés issus de milieux sociaux modestes un accompagnement individualisé vers l’emploi.

  • 32,5 %
    En savoir plus

    Air France agit pour promouvoir la mixité à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l'entreprise. 
    Des actions fortes sont menées : détection de potentiels féminins, coaching et mentoring, afin de favoriser l'accès des femmes aux postes à hautes responsabilités et développer leurs carrières professionnelles.
    Le réseau interne "Women For Tomorrow" (WoTo) permet de renforcer la prise de conscience sur les problématiques liées aux questions d'égalité professionnelle femmes-hommes et de dynamiser la progression des femmes dans l'entreprise. Véritable lieu de réflexion, de partage et de solidarité, ce réseau d’influence a pour vocation de proposer des actions concrètes, innovantes et d’interagir avec les réseaux de femmes d'autres entreprises.
    Avec l’association «Elles bougent»,  des « marraines » Air France issues principalement  de la Maintenance Industrielle et des Systèmes d’Information, œuvrent pour l’orientation des jeunes filles vers les métiers techniques et d’ingénieures, en leur faisant découvrir leurs métiers et partager leurs expériences. 
    Le développement du télétravail, qui contribue à favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie privée, est inscrit dans notre accord d’entreprise. L’accès aux temps partiels et aux congés parentaux est facilité. Une formation spécifique de retour de congé maternité ou parental est également proposée. 
    Un 5ème accord d’entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé pour la période 2018-2021. 
     

  • 6,38 %
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    taux d'emploi de salariés en situation de handicap
    En savoir plus

    1851 salariés déclarés en situation de handicap exercent une activité au sein d’Air France (chiffre 2017). Plus d'un million d'euros est investi chaque année dans l'insertion dans l'emploi de ces salariés et la sensibilisation au handicap au sein de l'entreprise. Plus de 200 actions concrètes sont engagées en faveur du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

    Air France attache par ailleurs une grande importance à recourir aux entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), pour favoriser l’emploi indirect des personnes handicapées. Plus de 50 fournisseurs STPA travaillent ainsi pour Air France, pour 19,8 millions d’euros d’achat de prestations (chiffre 2017).

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Rejoignez une entreprise d'envergure

Rejoindre l'entreprise, c'est vous intégrer dans une dimension internationale passionnante, pour porter haut les couleurs d'Air France partout dans le monde.

Un acteur majeur du transport aérien mondial

Air France est un acteur mondial de premier plan dans ses trois métiers principaux que sont le transport aérien de personnes, le fret aérien et la maintenance aéronautique. 

Les femmes et les hommes de l'entreprise partagent professionnalisme, expertise et passion pour leur métier.

  • 98,7 millions
    de passagers transportés
    Chiffres clés AdidasFrance Chaussure Blanc Chaussure AdidasFrance Sambarose Chaussure Blanc Sambarose XlPZkuwOiT
  • n°1
    de la Relation Client
    En savoir plus

    Le 15 mars 2018, Air France a reçu pour la troisième année consécutive, le premier prix du Podium de la Relation Client dans le secteur Transport. Afin de décerner ce prix, trois angles de l'expérience client sont évalués : l'exécution, le lien et l'émotion. Cette récompense vient à nouveau saluer l'engagement des équipes d'Air France. En digitalisant ses services, Air France est aujourd'hui en mesure de répondre à ses clients 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 sur l'ensemble de ses canaux en France comme à l'international. Par ailleurs, la compagnie poursuit son engagement dans une vaste dynamique de revalorisation de l'ensemble de ses produits et services et s'attache à faire la différence grâce à une relation attentionnée et personnalisée auprès de tous ses clients. 

  • 2ème
    MRO (Maintenance Repair Overhaul)
    En savoir plus 1 Occasion Air Force Nike Jaune wZTOkXuPil

    La maintenance aéronautique est le troisième métier du groupe Air France-KLM, avec un chiffre d’affaires de 4,17 milliards d’euros en 2017. 

    Sur le marché de l’entretien aéronautique ou MRO (Maintenance, Repair and Overhaul), AFI KLM E&M occupe le deuxième rang mondial des acteurs mutliproduits. AFI KLM E&M a pour mission de garantir la navigabilité des flottes du Groupe à des conditions compétitives, tout en consolidant sa position de MRO leader sur son propre marché.

    Le Groupe opère sur trois segments majeurs du secteur de la maintenance : l’entretien des cellules avions, la maintenance des moteurs et le support des équipements (électroniques, mécaniques, pneumatiques, etc.).

    AFI KLM E&M supporte actuellement 200 compagnies clientes dans le monde entier, grâce à un réseau industriel et logistique implanté dans différentes zones stratégiques du globe. 

     

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Excellence et savoir-faire

Air France est l’ambassadrice du savoir-vivre à la française à travers le monde. Elle offre à ses clients des produits et services haut de gamme, avec une expérience de voyage unique à bord. « France is in the Air », ou l’art de voyager à la française, est la promesse portée par la signature  d’Air France. Elle défend 3 valeurs essentielles : la relation attentionnée pour nos clients, la haute qualité et le plaisir. 

83 ans de conquête du ciel
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Entre rêve d'Icare, évolution scientifique et technologique, vivre Air France c'est partager la magie de l'avion et en vivre la fabuleuse aventure. C'est intégrer un univers passionnant qui ne cesse d'émerveiller sans jamais lasser.

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